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Compte tenu du modeste niveau de rémunération accordé à Mme Malhotra et de son non-paiement depuis le 20 novembre 2020, Unat a attribué des intérêts sur le salaire de base net de 3 mois calculé au taux de premier ordre américain du 20 novembre 2020 à la date de paiement.

L'UNDT a jugé préliminairement que seuls les faits se produisaient du début de 2005 au 7 novembre 2007 devaient être pris en considération en ce qui concerne les allégations de harcèlement accordées par le demandeur. Par conséquent, les actions et décisions rapportées datant de 2004, en particulier la non-promotion du demandeur en 2004, ont été exclues du jugement actuel. En ce qui concerne le reste de la demande, UNDT a jugé que le demandeur n'avait pas fourni de preuves suffisantes pour étayer ses allégations selon lesquelles il avait été victime de harcèlement par l'organisation et que les...

Que la décision ait été préjudiciable, arbitraire et fondée sur l'abus d'autorité et les motifs inappropriés: en dehors d'une lettre dans laquelle il s'est plaint amèrement de la direction de la CMS, le demandeur n'a conduit aucune preuve pour étayer cette affirmation. Par conséquent, le Tribunal a constaté que cette affirmation était sans fondement si le demandeur avait une espérance légale / attente légitime du renouvellement: conformément à ST / AI / 404, le détail de la mission, comme toute autre affectation dans l'organisation, est à la discrétion du secrétaire -Général. Le Tribunal a...

Le demandeur n'avait pas d'espérance légitime de renouvellement. Aucune promesse expresse de l'administration n'a pu être trouvée. S'il y en avait un, les lettres de nomination signées par le demandeur indiquent explicitement que les nominations à durée déterminée ne portent aucune espérance de renouvellement. Aucune promesse ne pourrait l'emporter sur les paroles claires des lettres de nomination signées par la suite. On ne peut dire que la décision non renouvelable était fondée sur des motivations inappropriées ou constituait autrement un abus de pouvoir discrétionnaire. L’organisation ne...

Résultat: la demande a été rejetée.

Le tribunal ne trouve aucun défaut dans la procédure conduisant au rejet du demandeur. Il révèle en outre, en fonction de son évaluation de la crédibilité du stagiaire et des preuves disponibles, que les faits ont été établis. Il conclut également qu'ils sont considérés comme une faute, même si l'intimé s'est appuyé à tort sur ST / SGB / 2008/5; Ce dernier a en effet été émis le 11 février 2008 et n'était donc pas applicable au moment de l'inconduite. Enfin, le tribunal, rappelant le pouvoir discrétionnaire du Secrétaire général en matière disciplinaire et compte tenu des circonstances de l...

Il n'y avait aucune preuve qui avait établi que le lieu de travail était devenu intimidant, hostile ou offensant pour le plaignant. L'accusation de harcèlement sexuel ne peut pas être maintenue dans les circonstances dans la mesure où le plaignant était un participant volontaire aux discussions sexuelles dans les e-mails, par téléphone, par SMS et en personne. Bien qu'il soit reconnu qu'une présomption réfutable de droit ou de fait peut exister lorsqu'un certain ensemble de faits est présent, il n'y a certainement pas de place pour faire une conclusion légale basée sur des présomptions sur ce...

je. Prima facie illégation: le tribunal a constaté que la prima facie illustrée avait été établie parce que le demandeur a identifié des anomalies dans les processus utilisés par unon. ii Urgence particulière: le Tribunal a noté que la décision de sélection avait été communiquée au candidat sélectionné par Unon avant que la requérante ne déposait sa demande. Comme la décision contestée avait été mise en œuvre, l'élément d'urgence particulière n'avait pas été respecté. iii. Dommages irréparables: le tribunal a constaté que la requérante établit des dommages irréparables en ce qu'il y aurait du...

L'examen des motivations derrière la décision contestée: les circonstances intermédiaires après la prise de décision contestée peuvent ne pas être considérées comme montrant que les motifs avancés par l'administration sont faux. Même s'il a été prouvé qu'une évaluation de la performance du demandeur a été réalisée après sa séparation, cela n'est pas pertinent pour examiner la décision de ne pas renouveler son contrat, dans la mesure où le motif fourni n'était pas une performance insatisfaisante. Portée de l'examen par le tribunal: il n'est pas que le tribunal détermine, lorsque l...

L'UNDT a constaté que l'intimé n'avait pas pleinement respecté ses obligations en vertu de ST / SGB / 2008/5 en ce qui concerne les plaintes du demandeur et que l'intimé avait violé les droits du demandeur en ne lui donnant pas rapidement un résumé des conclusions et des conclusions et en n'enquêtant pas sur des allégations d'inconduite qui ont eu un impact sur elle. Action à prendre en vertu de l'article 5.14 de ST / SGB / 2008/5: Selon les circonstances de l'affaire, l'article 5.14 peut avoir deux éléments qui doivent être satisfaits par l'organisation. La première composante de la section 5...