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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'aucune analyse raisonnable ou objective des soumissions de M. Luvai à la direction, avant sa demande à UNDT, concernant sa non-sélection pour les postes pourrait conduire à la conclusion que la révocation de son permis d'armes à feu était suffisamment liée à la non-sélection Des décisions telles que considérer la question comme créable par undt. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en fait et à la loi de décider le contraire et que, ce qui prétendait statuer sur la révocation du permis d'arme à feu de M. Luvai, UND a...

Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que, compte tenu de l'animosité ouverte et de la mauvaise réparation entre le PCO et le membre du personnel, l'Administration n'aurait pas dû inclure le premier dans le comité d'entrevue. Le TANU a jugé que le test de biais apparent appliqué par le TCNU était correct, que ce soit un observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Le TANU a jugé que le TCNU était mieux placé pour calculer sur la preuve du niveau de rémunération approprié et...

Unat a soutenu qu'il était fallacieux que l'UNRWA suggère que la demande de transfert de l'appelant était considérée de la même manière que les deux candidats qui ont été sélectionnés dans la liste. Unat a jugé que l'UNRWA DT n'a pas réussi à exercer correctement la juridiction qui lui est dévoilée et a commis une erreur de droit en ne tenant pas à la tenue de la procédure régulière de l'appelant. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit en s'appuyant sur l'autorité du directeur des affaires de l'UNRWA, au Liban, pour rejeter la demande de cession de l'appelant. Unat n'a pas...

Unat a jugé que l'argument de l'appelant selon lequel UNT a dépassé sa compétence et commis une erreur de procédure, soumettant les parties à un traitement disparate, manquait de mérite. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré quel document ou des faits connexes qu'il aurait soumis qui auraient affecté l'issue de l'affaire s'il avait donné plus de temps. Rappelant la grande discrétion de l'UNDT pour déterminer l'admissibilité et la pesée des preuves, Unat a jugé qu'il n'y avait pas de mérite dans la soumission de l'appelant selon lequel UNDT a commis une erreur en droit et en fait...

Au motif que l'appelant n'a pas soulevé des réclamations en vertu de la loi Unat, a réduit les réclamations qu'il a présentées à undt et n'a pas expliqué comment undt a commis une erreur en décidant de ses réclamations, Unat a rejeté l'appel. Unat a jugé que UNDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en refusant la demande de l'appelant et concluant que le processus de sélection a été correctement suivi, le candidat a été pleinement et assez considéré et qu'il n'y avait pas de biais ni de défaut procédural. Unat a jugé que Undt a correctement refusé de répondre aux diverses...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 à Mme Xie, Unat a précisé que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse écrite indiquant comment les qualifications et l'expérience du candidat recommandé sont «clairement» supérieurs à ceux des candidates féminines qui n'étaient pas recommandées, se réfère à l'étape finale du processus de sélection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa dernière recommandation pour la sélection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de département / bureau...

UNAT a confirmé l’affirmation du Secrétaire général selon laquelle le responsable du recrutement a plus que démontré qu’elle ait donné à la candidature de l’appelant une considération complète et équitable. Unat a jugé que UNDT avait correctement appliqué la norme de revue judiciaire pour déterminer si la décision du responsable du recrutement selon lequel l'appelant n'était pas parmi les plus qualifiées pour le poste était raisonnable. Unat a tenu qu'il n'y avait aucune raison d'inverser les conclusions de UNT. Unat a noté que l'appelant avait simplement répété les arguments qu'il avait...

Unat a rejeté la demande que le Secrétaire général ait produit la description de poste sous-jacente du Post, pour vérifier si une exigence de dactylo . Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré que la décision contestée répondait aux critères objectifs de la compétence de l'UNAT. Unat a soutenu que, étant donné que le test devait être effectué en ligne, l'appelant étant basé à Bangkok et le test administré à New York, il était normal de s'attendre à ce que le candidat utilise un clavier russe pour taper ses réponses. Unat a rejeté l’affirmation de l’appelant selon laquelle l’organisation...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit pour constater que, conformément au manuel d'instructions, un candidat à un poste annoncé avait le droit d'être informé de la composition du comité d'entrevue avant l'entretien. Unat a toutefois soutenu qu'en soulignant qu'elle avait été précédemment interviewée pour le poste et qu'il y avait des procédures en cours avant UNT concernant son défi à un exercice de sélection antérieur, le membre du personnel avait mis l'administration en avis de l'importance qu'elle attachait à la composition du...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. Unat a jugé que M. Kucherov avait reçu une considération complète et équitable pour le poste qui a finalement été rempli par un autre candidat. Unat n'a trouvé aucun défaut dans la procédure de sélection compétitive et a convenu avec le Secrétaire général que le jugement de l'UND contenait des erreurs de fait et de loi. Unat a noté que la section 7. 5 de ST / AI / 2010/3, telle que modifiée, ne nécessite pas d'ouverture d'emploi pour identifier la méthode d'évaluation spécifique à utiliser pour l'évaluation des compétences techniques. Il prévoit...