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Le tribunal constate que, contrairement aux soumissions de l'intim¨¦, l'all¨¦gation du demandeur selon laquelle elle remplissait les fonctions adjoints administratives au moment pertinent est soutenue par ses bassins ¨¦lectroniques 2016-2017 et 2017-2018, son profil d'histoire personnelle et ses lettres de nomination qui ¨¦taient les 2016 Documents pertinents aux fins du processus d'examen comparatif (?CRP?). Le demandeur a r¨¦ussi ¨¤ r¨¦futer la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ en prouvant par des preuves claires et convaincantes que le CRP ¨¦tait ill¨¦gal. L'administration a viol¨¦ ses propres r¨¨glements et...

Le Tribunal a conclu qu'en ce qui concerne les d¨¦cisions de juin 2018 sur les d¨¦ductions en raison de la pension alimentaire pour enfants et du 24 septembre 2018 sur l'enregistrement du statut du demandeur en tant que ?divorc¨¦?, la demande n'est pas ¨¤ recevoir. Le Tribunal a annul¨¦ la d¨¦cision du 18 septembre 2018, car comme l'admis l'intim¨¦ dans sa r¨¦ponse ¨¤ l'ordonnance n ¡ã 190 (NBI / 2020), cette d¨¦cision administrative avait ¨¦t¨¦ rendue par erreur. Tous les autres plaidoyers ont ¨¦t¨¦ rejet¨¦s.

Le Tribunal constate que la demande d¡¯¨¦valuation de la gestion du demandeur le 24 juillet2019 a ¨¦t¨¦ barr¨¦e dans le temps, et donc la pr¨¦sente demande n¡¯est pas la rationne materiae ¨¤ recevoir.

Le tribunal constate que la reprise de CHF2 838 constituant une perte financi¨¨re occasionn¨¦e au d¨¦fendeur par le biais des appels t¨¦l¨¦phoniques priv¨¦s du demandeur n'est pas une consid¨¦ration pertinente ¨¤ la d¨¦termination de la proportionnalit¨¦ de la sanction. En effet, le recouvrement n'est pas une mesure disciplinaire au sens de la r¨¨gle 10.2 (b) (ii) du personnel qui pr¨¦cise express¨¦ment que le r¨¦tablissement des sommes d?s ¨¤ l'organisation est une mesure disciplinaire. Le demandeur n'a pas montr¨¦ qu'il m¨¦rite une sanction plus cl¨¦mente que celle impos¨¦e. Son imp¨¦niosit¨¦, r¨¦sultant de la...

La requ¨¦rante n'a pas montr¨¦ que la d¨¦cision d'emploi n¨¦gative avait des cons¨¦quences d¨¦favorables directes sur son contrat. L'argument du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ utilis¨¦e par l'administration pour ne pas renouveler son emploi temporaire est sans fondement. Elle n'a trouv¨¦ aucune preuve pour ¨¦tayer sa r¨¦clamation. Au contraire, l'intim¨¦ a montr¨¦ que l'emploi temporaire a expir¨¦ ¨¤ la fin des 364 jours maximum offerts dans le contrat. La requ¨¦rante n'a pas r¨¦ussi ¨¤ convaincre le Tribunal que la d¨¦cision de ne pas renouveler son emploi temporaire ¨¦tait une cons¨¦quence directe de...

Receivabilit¨¦ La nomination du demandeur a ¨¦t¨¦ prolong¨¦e au-del¨¤ de sa date d'expiration pour lui permettre d'¨¦puiser ses droits m¨¦dicaux. Les droits du demandeur, si son contrat avait ¨¦t¨¦ ¨¦tendu, serait calcul¨¦ ¨¤ une ¨¦chelle diff¨¦rente de celui appliqu¨¦ pendant ses cong¨¦s de maladie. De plus, si la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait jug¨¦e ill¨¦gale, le demandeur pourrait avoir le droit de recevoir une compensation pour le pr¨¦judice caus¨¦ par la d¨¦cision ill¨¦gale en vertu de l'art. 10.5 (b) de la loi du Tribunal des diff¨¦rends, quels que soient les droits dont elle a pu b¨¦n¨¦ficier pendant ses cong¨¦s de...

La d¨¦cision de remplacer le demandeur comme point focal minist¨¦riel pour les femmes est r¨¦visable car elle affecte ses droits en tant que membre du personnel en vertu de la ST / SGB / 2008/12. Le r?le du demandeur en tant que point focal minist¨¦riel pour les femmes n'est pas un repr¨¦sentant du personnel. L'intim¨¦ n'a pas montr¨¦ de conflit d'int¨¦r¨ºts entre le r?le du demandeur en tant que point focal minist¨¦riel pour les femmes et ses membres du comit¨¦ du personnel de l'OCHCH. Le haut-commissaire n'avait aucune autorit¨¦ en vertu de la ST / SGB / 2008/12 pour retirer le demandeur de ses...

Le tribunal a le pouvoir d'interpr¨¦ter et d'identifier la ?d¨¦cision administrative contest¨¦e? en jeu, m¨ºme si le parti ou les parties n'ont pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. La requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ plac¨¦e sur SLWOP ¨¤ la suite de son expulsion du Pakistan, le pays h?te, en raison de son non-respect en temps opportun les documents requis pour le renouvellement de sa carte d'accr¨¦ditation. La requ¨¦rante, en tant que membre du personnel international, aurait d? savoir qu'une carte de visa et d'accr¨¦ditation valide ¨¦tait des conditions sine qua non pour qu'elle reste au Pakistan et puisse exercer ses fonctions...

Le processus de s¨¦lection est toujours en cours. Il n'a donc pas encore donn¨¦ une d¨¦cision administrative r¨¦visable finale ayant un impact sur l'ordonnance juridique. La demande n'est donc pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

L'administration a tenu des consultations suffisantes avec le personnel sur la restructuration du secr¨¦tariat de l'OMM en: annon?ant la restructuration suffisamment ¨¤ l'avance, organisant des r¨¦unions avec les repr¨¦sentants du personnel et cr¨¦ant un m¨¦canisme de consultation pour entendre les pr¨¦occupations du personnel. L'administration avait le demandeur, un d¨¦tenteur de nomination permanent dont le poste a ¨¦t¨¦ aboli, subissait un entretien pr¨¦-d¨¦pistage pour un poste vacant avec tous les autres candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s. Ce faisant, l'administration n'a pas permis ¨¤ la priorit¨¦ du demandeur...