Charge de la preuve
Disciplinaire
Compensation
Obligation d'atténuation
Indemnité compensatoire
Montant maximal / circonstances exceptionnelles
Dommages non pécuniaires (moraux)
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
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Exploitation et abus sexuels
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Enquête sur les faits
Compétence / recevabilité (TCNU ou première instance)
Contrôle hérarchique
Management Evaluation
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Rescision
Cessation de service
Résiliation de l'engagement (voir aussi, Résiliation de l'engagement)
Standard de la preuve
Affaires disciplinaires
UNAT a rejeté l’appel du Secrétaire général et a accordé en partie l’appel du membre du personnel. Unat a constaté que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui étaient pertinents pour déterminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vulnérabilité ou de confiance. Le tribunal a estimé que le fardeau de l’administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tombée dans l’une des cinq catégories suivantes: (i) il a abusé d'un poste de vulnérabilité à des fins sexuelles; (ii) il a abusé d'une position de...