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Unat a rejeté la demande de l'appelant pour une audience orale. Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait pas commis d'erreur de procédure, telle que d'affecter la décision de l'affaire en omettant d'ordonner l'agence à permettre la participation du représentant de l'appelant à l'audience orale ou en ne s'adaptant pas à la situation de l'emploi de ce dernier. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé sur une question de fait, ce qui a entraîné une décision manifestement déraisonnable lorsqu'il a déterminé que le chef du Département de l'éducation (H / ED) n'avait pas reçu la demande de l...

UNAT a considéré l'appel du Secrétaire général, en particulier de savoir si la décision de l'UNRWA DT d'accorder des allocations spéciales pour des fonctions supplémentaires exercées et une compensation pour les dommages-intérêts moraux était une erreur de droit ou de fait, ce qui a entraîné une décision manifestement déraisonnable. En ce qui concerne l'allocation pour des droits supplémentaires, Unat a noté qu'il était réglé dans sa jurisprudence que l'agence disposait de pouvoirs discrétionnaires de payer les indemnités spéciales, qui doivent être exercées raisonnablement conformément à...

Unat a considéré l'appel et a jugé que le jugement de l'UNRWA DT était correct. Unat a constaté que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé en estimant que la décision de l'agence de refuser à l'appelant une cinquième année de SLWOP était à la fois légale et raisonnable. De plus, Unat a jugé que l'appelant n'avait établi aucun motif d'appel à cet égard. Unat a également réitéré que l'appelant n'avait pas de droit inconditionnel à l'EVR et que l'agence avait dûment examiné sa demande conformément aux règles du personnel de la région de l'UNRWA et à d'autres émissions administratives pertinentes. Unat a...

Unat a considéré l'appel. Unat a noté que le système disciplinaire de l’UNRWA prévoit que le commissaire général ne peut imposer que de telles mesures disciplinaires aux membres actuels du personnel. UNAT a donc constaté que l'UNRWA DT avait commis une erreur en concluant que le commissaire général avait le droit d'imposer la mesure disciplinaire d'une amende après la fin de l'emploi de l'appelant et a jugé que la mesure disciplinaire devait être annulée. En ce qui concerne la demande d’indemnisation de l’appelant, UNAT a noté qu’elle ne peut accorder une indemnisation que pour préjudice dans...

Le commissaire général de l'UNRWA a fait appel. Unat a jugé que les décisions de ne pas accorder au congé de maladie de M. Abu Lehia pour les périodes spécifiques (du 28 mars au 3 avril 2016, du 4 avril au 17 mai 2016 et du 18 mai 2016 au 7 juin 2016) n'étaient pas raisonnables, compte tenu de la factualité spécifique circonstances de l'affaire et que ces décisions n'étaient pas un exercice valable de la discrétion de l'agence. Unat a confirmé les conclusions et les conclusions de l'UNRWA DT sur l'illégalité. Unat a jugé que le commissaire général n'avait pas démontré aucune erreur dans la...

Unat a jugé que l'appelant n'avait pas identifié de motifs de son appel. Unat a jugé que le cas de l'appelant était entièrement et assez pris en compte. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait correctement fondé sa conclusion sur la légalité de la décision de licenciement sur l'évaluation médicale par le Conseil médical et sans conclusions médicales. Unat a jugé que la décision de résilier la nomination de l'appelant pour des motifs médicaux était un exercice raisonnable et valable de la discrétion de l'UNRWA. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas répondu au fardeau de la preuve de démontrer une...

Unat a jugé que le cas de l'appelant était entièrement et assez considéré par l'UNRWA DT. Unat n'a trouvé aucune erreur de droit dans la décision de l'UNRWA DT. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait correctement examiné la décision contestée conformément à la loi applicable. Unat a jugé que la non-extension du contrat de durée limité était le résultat de l'élimination de son poste en raison d'un manque de fonds, qui constituait une raison valable pour l'administration pour ne pas renouveler sa nomination. Unat a jugé qu'en appliquant des critères objectifs dans la réduction des niveaux de dotation...

Unat a jugé que le membre du personnel ne s'était pas absente volontairement du devoir. Au contraire, il a signalé ses fonctions tout au long du bureau à laquelle il avait été réaffecté, ce qui était connu de l'agence et il n'avait clairement pas l'intention d'abandonner sa position. En ce qui concerne le refus du membre du personnel de se présenter à son poste d'origine comme indiqué, Unat a jugé que sa conduite pourrait être un problème de performance ou de conduite ouverte à la censure ou à la discipline. Cependant, Unat a jugé que l'agence n'avait pas déterminé si la conduite constituait...

Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur de fait en déclarant que l'allocation OPT avait été payée en monnaie locale, qui a conduit UNRWA DT à commettre une erreur de droit en déclarant que la circulaire du personnel de la région n ° A / 04/2014 était applicable. Unat a jugé que la circulaire du personnel de la région n ° A / 04/2014 n'était applicable qu'à l'allocation de Jérusalem et non à l'allocation OPT, qui a été payée en dollars américains. Unat a jugé qu'une telle erreur de droit serait sans conséquence si sa deuxième ligne de raisonnement, qu'aucune règle ou politique exige...

Unat a rejeté la soumission du commissaire général de l'UNRWA selon laquelle l'appel était défectueux parce qu'il n'a identifié aucun des motifs d'appel prescrits par l'article 2, paragraphe 1, de la loi Unat. Unat a jugé que le motif d'appel de l'appelant était sans fondement. Unat a jugé que le commissaire général était obligé de calculer les prestations de retraite de l'appelant conformément à la règle du nouveau personnel et l'a fait correctement. Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait commis aucune erreur de fait et de loi en arrivant à sa décision. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le...