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Revivre: La partie de la demande concernant la décision identifiée sous «g) la possibilité de fournir une référence négative sur [le demandeur] à Ola où [elle] a été interviewée et examinée pour une position à court terme de six mois» doit être rejetée comme non à créance, car une demande d'évaluation de la gestion n'a pas été déposée en temps opportun. Mérite: la décision contestée: le contrat à durée déterminée du demandeur a été résilié à la suite de la suppression de son poste en raison d'un manque de fonds et donc sous réserve de disponibilité des postes appropriés, le demandeur avait le...

La règle 4.7 (a) et (b) du personnel a un domaine de demande limité et express comme établi dans la règle 4.7 (c) limitée et que, selon un contrario, une personne qui est le père, la mère, le fils, la fille, le frère ou la sœur d'un membre du personnel et qui a postulé à un poste, a été envisagé et a été sélectionné par le biais d'un processus de sélection compétitif comme étant le meilleur candidat, peut être affecté à n'importe quel poste, y compris dans le même département / unité qui n'est pas supérieur ou subordonné dans la ligne d'autorité au membre du personnel à qui il est lié. La...

Le demandeur de manière cohérente, tout au long de la procédure, a admis le fait qu'entre décembre 2006 et janvier 2007, il avait déclaré dans sa demande d'emploi qu'il n'avait pas travaillé relatif pour une organisation internationale publique, même s'il était au courant qu'à l'époque son frère travaillait pour les Nations Unies. En tant que tel, le fait que le demandeur n'a pas divulgué des informations pertinentes lorsqu'il aurait dû le faire n'est essentiellement pas contesté. Alors que le requérant insiste pour qualifier son acte de «surveillance», il est impossible d'accepter. En...

1) Sanction disciplinaire La requérante n'a pas révélé que son mari avait été employé par des fournisseurs de l'UNICEF pendant l'emploi du demandeur auprès de l'UNICEF et ces faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée a été suffisamment établie et n'étaient pas contestés entre les parties. Le cadre juridique est suffisamment clair pour déterminer qu'un conflit d'intérêts peut exister même lorsqu'il n'y a que la possibilité que le membre du personnel ou l'entreprise privée avec laquelle il ou elle puisse avoir une association puisse bénéficier d'une telle association. L...

La jurisprudence des tribunaux souligne que la caractéristique clé d'une décision administrative est qu'elle doit produire des conséquences négatives pour le contrat de travail d'un membre du personnel ou les conditions de nomination. Les décisions qui étendent un contrat, même à court terme, sont en faveur du membre du personnel et n'affectent pas leurs droits. Ce n'est qu'après qu'un rapport a été fait et traité purusant à ST / SGB / 2019/8 (traitant de la discrimination, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité) que son traitement peut faire l'objet d'une affaire...

ST / AI / 400 s'applique explicitement à l'abandon du poste et définit le processus à suivre dans de telles circonstances. Le cas du requérant n'est pas celui de l'abandon du poste, mais une absence non autorisée en vertu de ST / AI / 2005/3. La simple soumission d'un certificat médical à l'appui d'une absence ne suffit pas. Ledit certificat doit être approuvé par le service médical respectif. Cela ne l'a pas été dans le cas du demandeur, dont la situation médicale sera examinée par un conseil médical conformément à ST / AI / 2019/1, et son placement sur SLWOP n'est pas une violation de ses...