Le but de l'indemnisation: Étant donné que l'objectif même de la rémunération est de placer le membre du personnel dans le même poste dans lequel il aurait été, si l'organisation avait connu ses obligations contractuelles, le Tribunal détermine d'abord la probabilité que le demandeur aurait été offert un nouveau contrat hypothétique et par la suite les caractéristiques de celle-ci. La probabilité d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'être considéré pour un nouveau poste; Il était plutôt raisonnable de supposer que le demandeur aurait été offert un...
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Prestations et droits
Assurance maladie (médicale) et/ou dentaire
Pension (voir aussi, CCPPNU)
Prime de rapatriement
Compensation
Perte de chance
Dommages non pécuniaires (moraux)
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
Non-renouvellement
Absence d'espoir de renouvellement
Nomination (type)
Prestations et droits
Assurance maladie (médicale) et/ou dentaire
Pension (voir aussi, CCPPNU)
Prime de rapatriement
Compensation
Dommages non pécuniaires (moraux)
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
Non-renouvellement
La probabilité d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'être considéré pour un nouveau poste; Il était plutôt raisonnable de supposer que le demandeur aurait été offert un nouveau contrat, si l'UNICEF avait correctement respecté ses propres règles. Durée d'un nouveau contrat: si l'UNICEF avait rempli ses obligations, le demandeur aurait reçu un nouveau contrat en tant que nomination à terme à terme de deux ans. Renouvellement possible: on ne pouvait pas supposer que si le demandeur avait reçu un nouveau contrat, ce contrat aurait automatiquement été...