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Le Secrétaire général a interjeté appel.

Le Tribunal d'appel a estimé que le TDNU avait outrepassé sa compétence et commis une erreur de droit en interprétant l'article 6(3)(a) du Règlement du personnel comme autorisant Mme Barbulescu, en tant que mère commanditaire dans le cadre d'une maternité de substitution, à avoir droit à un congé de maternité, contrairement aux dispositions claires et sans ambiguïté. Statut et Règlement du personnel. Le Tribunal a élargi la portée de l'article 6(3) du Règlement du personnel au point de prendre une décision politique qui relève de la compétence du...

La requérante a-t-elle droit à un congé de maternité en vertu de la disposition 6.3(a) du Règlement du personnel ?

Bien que le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies ne soit pas un traité, l'art. 31.1 de la Convention de Vienne sur le droit des traités énonce les règles généralement acceptées pour l'interprétation d'un document international, qui se réfère à l'interprétation selon le "sens ordinaire" des termes "dans leur contexte et à la lumière de son objet et de son but" (voir, par exemple, le jugement du Tribunal administratif des Nations Unies n° 942, Merani (1999), para. VII...

Présenté Le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion des décisions contestées suivantes: 1) L'administration n'a pas pris les mesures appropriées en relation avec sa plainte; 2) des retards indus dans l'enquête, dans l'initiation et la conduite d'un processus disciplinaire, et pour prendre la décision finale sur l'imposition de sanctions disciplinaires contre ses anciens superviseurs; et 3) L'administration ne prend pas les mesures appropriées pour la protéger contre le harcèlement sexuel dans son environnement de travail et pour remédier aux dommages subis. En outre, le tribunal n...