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Unat a considéré un appel du Secrétaire général limité à la question de l'indemnisation. Unat a jugé que l'appel devait être autorisé en partie parce que Undt a commis une erreur en fixant l'indemnisation au lieu de réintégration au salaire de base net de deux ans sans considérer que les nominations précédentes de M. Gakumba étaient d'un an chacune. Unat a jugé que l'espérance de renouvellement ne pouvait pas être fixée au-delà d'une telle période et a donc réduit l'indemnisation au salaire de base net d'un an. Unat a confirmé le jugement de l'UNT sur la rémunération des dommages-intérêts non pécuniaires et a jugé qu'aucune erreur de droit n'avait été commise, car les circonstances de l'affaire permettaient à l'inférence que le demandeur subissait un préjudice pertinent, notant que, en tant que président de l'Association du personnel, la L'appelant a été essentiellement soumis à un licenciement qui a été illégalement formulé comme un congé spécial en plein salaire, a arbitrairement classé et refusé un renouvellement de sa nomination à durée déterminée. Unat a jugé que ces circonstances soutenaient la constatation d'humiliation, d'embarras et d'impact négatif des actes répréhensibles de l'administration sur le membre du personnel, ce qui a conduit UNT à accorder le montant raisonnable de sept mois de salaire net en compensation. UNAT a accordé l'appel en partie et réduit l'attribution de l'indemnisation au lieu de réintégration ordonnée par UNDT à un an de salaire de base net d'un an.