2014-UNAT-450, Bali
Le TANU a considéré l’appel du Secrétaire général et a noté que le Secrétaire général a une large discrétion en matière de sélection du personnel. Le TANU a constaté que la correspondance approfondie entre M. Bali et la direction indiquait qu'il était conscient que sa candidature serait envisagée avec tous les autres candidats, et que son nom avait été placé sur une liste de candidats pré-approuvés pour une considération potentielle pour les futures ouvertures d'emploi avec fonctions similaires au Secrétariat. Le TANU a également noté que M. Bali était encouragé par la Direction du plaidoyer et de la gestion de l'information du Bureau des ressources humaines (OHRM) pour postuler activement à d'autres postes annoncés sur le portail d'emploi d'OHRM. Le TANU a jugé que le Secrétaire général appliquait les réglementations et les règles spécifiques de manière équitable, transparente et non discriminatoire. Le TANU a confirmé l'appel et annulé le jugement du TCNU.
Renvoi à la responsabilité: Le TANU a annulé le renvoi de l’affaire par le TCNU aux fins d’action récursoire éventuelle.
M. Bali a contesté la décision de résilier sa nomination. Le TCNU a constaté que la décision de résiliation avait été prise sans l'autorité déléguée requise. Le TCNU a ordonné l'annulation de la décision de séparer M. Bali du service et de sa réintégration, ou dans le salaire de base net de deux ans. Le TCNU a en outre attribué à M. Bali le salaire de base net d'un an pour une irrégularité substantielle et un salaire de base net de quatre mois pour l'irrégularité procédurale. Le TCNU a également renvoyé deux membres du personnel au Secrétaire général pour la responsabilité des présumés irrégularités au cours de la revue comparative.
Une organisation internationale a nécessairement le pouvoir de restructurer certains ou tous ses départements ou unités, y compris l'abolition des postes, la création de nouveaux postes et le redéploiement du personnel. Le Secrétaire général a un large pouvoir discrétionnaire en matière de sélection du personnel et, en examinant de telles décisions, c'est le rôle du TCNU ou du TANU de déterminer si les règlements et règles applicables ont été appliqués et s'ils l'ont été de manière équitable, transparente et non discriminatoire. Le rôle des tribunaux ne consiste pas à remplacer leur décision à celle de l’administration.