2024-UNAT-1481, Asmaa Abdullah Nassir Al-Timimi
Le TANU a estimé que l'ancienne fonctionnaire ne s'était pas acquittée de la charge de démontrer que le jugement de l'UNDT était entaché d'irrégularités, se contentant de faire valoir que la décision n'était pas équitable.Au contraire, le TANU a estimé qu'en ne renouvelant pas son engagement à durée déterminée, l'administration avait agi légalement et équitablement.
Le TANU a souligné que la décision de l'administration s'inscrivait dans le cadre d'une véritable restructuration qui impliquait, entre autres mesures, de redéfinir les priorités des ressources existantes par la réaffectation, le redéploiement et le reclassement du personnel, y compris le redéploiement du poste de l'ancienne fonctionnaire de Bassorah à Erbil, en Iraq, afin de renforcer la surveillance opérationnelle des activités renaissantes dans la région.Le poste de l'ancienne fonctionnaire n'étant plus financé, le TANU a conclu que l'administration l'avait informée de manière appropriée du non-renouvellement de son engagement à durée déterminée deux mois à l'avance, d'autant plus qu'en tant qu'administrateur national, elle n'était pas censée être mobile et qu'il était prévu qu'elle quitte l'Organisation à l'issue de son mandat.
Le TANU a également estimé que l'offre faite par l'Administration en mai 2022 de réaffecter l'ancienne fonctionnaire à un lieu d'affectation différent (c'est-à -dire Erbil au lieu de Bassorah) ne modifiait pas les termes de son engagement de durée déterminée qui n'était pas censé être renouvelé et qui avait déjà expiré le 31 décembre 2021, d'autant plus que l'intéressée n'avait pas accepté l'offre.
Le TANU a rejeté l'appel et confirmé le jugement n° UNDT/2023/076.
Une ancienne fonctionnaire de la Mission d'assistance des Nations Unies pour l'Iraq (MANUI) a contesté la décision de l'administration de ne pas renouveler son engagement de durée déterminée au-delà de sa date d'expiration, le 31 décembre 2021.
Dans son arrêt n° UNDT/2023/076, le Tribunal a conclu que la décision contestée était légale et a rejeté la requête de l'intéressée.
L'ancienne fonctionnaire a fait appel.
Les engagements à durée déterminée ne comportent aucune perspective de renouvellement ou de conversion. Par conséquent, la cessation de service due à l'expiration de l'engagement se produit automatiquement, sans préavis, à la date d'expiration spécifiée dans la lettre de nomination du membre du personnel.
Les organisations internationales sont habilitées à restructurer tout ou partie de leurs départements ou unités, y compris la suppression de postes, la création de nouveaux postes et le redéploiement du personnel. Le TANU n'interviendra pas dans une véritable restructuration organisationnelle, même si elle peut entraîner la perte d'emploi de membres du personnel. Toutefois, même dans le cadre d'un exercice de restructuration, comme pour toute autre décision administrative, l'administration a le devoir d'agir de manière équitable, juste et transparente dans ses relations avec les membres de son personnel.
Plus précisément, en ce qui concerne les engagements à durée déterminée, le non-renouvellement d'un engagement peut être considéré comme illégal si l'administration n'a pas agi de manière équitable, juste ou transparente avec l'agent ou si elle a été motivée par un parti pris, un préjugé ou un motif inapproprié. Il incombe à l'agent de prouver que de tels facteurs ont joué un rôle dans la décision administrative.