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Le rapport E-PAS pour 2007-2008. Le comportement du demandeur n'était pas approprié ou coopératif, plaçant son premier officier de déclaration dans une position difficile. Néanmoins, en vertu de la ST / AI / 2002/3, il est du devoir du premier responsable des rapports, ainsi que le chef de département et les gestionnaires avec l'autorité de supervision, pour s'assurer que le plan de travail individuel du membre du personnel est achevé à temps, et L'organisation reste finalement responsable de la mise en Å“uvre du système E-PAS. Le rapport E-PAS pour 2008-2009. Un délai d'un an dans la signature sur un rapport E-PAS est clairement inapproprié en vertu de la Sec. 9 de ST / AI / 2002/3, qui stipule explicitement que l'évaluation doit être faite «[a] t la fin de l'année de performance». Processus de sélection. Pour qu'un candidat réussisse dans un exercice de sélection réglementé par ST / AI / 2006/3, il a dû passer plusieurs obstacles prescrits dans les SEC. 7.4 et 7,5 de ST / AI / 2006/3. Pour le premier processus, la requérante n'a pas fait, car le comité d'entrevue a constaté qu'elle ne possédait pas les compétences nécessaires pour le poste. En ce qui concerne le deuxième exercice de processus, le demandeur a appliqué trop tard dans le temps et après la fin du processus. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: le demandeur a attribué 500 USD pour le retard dans son rapport E-PAS pour 2007-2008, la somme de 3 000 USD pour le retard dans son rapport E-PAS pour 2008-2009.