UNDT/2011/210, Philippi
Le tribunal constate que les circonstances qui s'appliquent au moment du recrutement du demandeur ont créé une espérance juridique de renouvellement. La décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a été obtenue en violation de ses droits à une procédure régulière. Le demandeur a droit à la rémunération des pertes subies en conséquence directe de la non-renouvellement du contrat sous réserve de l'obligation d'atténuer.
Décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur.
Il est établi que les termes et conditions d'emploi du membre du personnel ne se limitent pas à ceux qui sont définis par écrit. Ils peuvent être exprimés ou implicites, et peuvent être rassemblés à partir de la correspondance et des faits et circonstances environnants. Les nominations à durée déterminée ne portent aucun droit de renouvellement automatique. Cependant, les faits et circonstances spécifiques d'une affaire peuvent créer une espérance légale de renouvellement, produisant des droits pour le membre du personnel concerné. Les membres du personnel desservant des contrats à durée déterminée n'ont pas le droit contractuel de renouvellement de leurs contrats et leur emploi cesse automatiquement sans préavis à la date d'expiration du contrat à durée déterminée à moins que, bien sûr, il y ait, dans les circonstances de la Cas, ce qui a été décrit comme des «circonstances compensatoires». Ces circonstances peuvent inclure un abus de pouvoir discrétionnaire de gestion ou une promesse expresse de l'administration, créant ainsi une espérance légale que la nomination sera prolongée. Le fardeau de la preuve de l'arbitraire, des préjugés ou d'un autre motif inapproprié repose avec le demandeur.