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Preuve de préjudice et de dommages-intérêts punitifs / exemplaires. Avant la récompense du Tribunal pour un préjudice émotionnel, il doit y avoir des preuves de blessures ou de dommages. En outre, cette compensation peut ne pas constituer une attribution de dommages-intérêts punitifs ou exemplaires conçus pour punir l'organisation et dissuader les actes répréhensibles futurs. Limitations à la compensation. Bien que ce soit le cas que la manière dont l'enquête et la procédure disciplinaire ont été menées ont provoqué la détresse et l'anxiété du demandeur, c'est la mesure dans laquelle un tel préjudice émotionnel pourrait être attribué à la conduite de l'intimé qui doit être considéré. Calculer la somme. Il est difficile d'arriver à une somme précise pour refléter l'étendue des dommages subis par un membre du personnel particulier dans un ensemble de circonstances donné. Ce n'est pas un problème qui se prête à la quantification scientifique ou à la certitude. Le tribunal doit utiliser son jugement pour arriver à une évaluation, qui est juste et appropriée et ne diminue pas la confiance dans la capacité du système à fournir, dans les cas appropriés, une compensation qui n'est ni dérisoire ni excessive. Surtout, le prix doit être vraiment compensatoire. L'approche que le tribunal a adopté est d'essayer de classer le préjudice subi par le demandeur en termes d'échelle de gravité. Le tribunal a d'abord évalué si le demandeur était minimal, modérément ou extrêmement en détresse par la manière dont il a été traité. Ce n'est qu'après une telle conclusion que le tribunal peut arriver à une évaluation raisonnable et raisonnée