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Le demandeur a fait appel de la décision de ne pas la sélectionner pour un poste P-3, en tant qu'officier des TIC, QG de l'infrastructure, au HCR. Le poste avait été initialement ouvert uniquement pour les candidats internes et le demandeur s'y a demandé; La responsable du recrutement (HM) ne l'a pas recommandée, car elle a constaté qu'elle n'avait pas l'expérience pertinente dans l'infrastructure des TIC et la sécurité du réseau. Le HM a recommandé un candidat interne, qui a été rejeté par le DHRM, car il était monolingue. La position a donc été lue, cette fois en interne et en externe. La requérante n'était à nouveau pas recommandée, car la HM a constaté, encore une fois, qu'elle n'avait pas de connaissance pratique de l'environnement de réseautage complexe et de la sécurité des réseaux; Elle a ajouté qu'elle manquait d'expérience de travail avec la configuration et le soutien des pare-feu et des routeurs et des compétences dans l'infrastructure des TIC pour fournir un soutien au 2e niveau. Le tribunal a conclu que la décision était légale et que le dossier ne permettait pas de conclure qu'elle avait été entachée par le favoritisme pour le candidat externe sélectionné, entre autres, car le HM avait initialement recommandé un candidat interne.