UNDT/2015/008, Kuruc
Le tribunal a jugé qu'il a été établi qu'en octobre 2013, la requérante, membre du personnel du HCR en Turquie, s'était rendue en Syrie en sa qualité de membre d'une délégation de la Fédération internationale des femmes, répondant à une invitation reçue de la Union des femmes générales de la République arabe syrienne. Au cours de cette visite, elle a assisté à une réunion avec la présidente de la Syrie au cours de laquelle elle lui a remis un drapeau avec les mots «ne cédez pas» en turc. Une photo de cette rencontre a été prise et publiée dans un journal turc en ligne. Le tribunal a estimé que compte tenu du libellé clair de l'invitation reçue de l'Union générale des femmes de la République arabe arabe, et des fonctions et de la position du demandeur au HCR, elle doit avoir été pleinement consciente des implications politiques de ses actions. Le Tribunal a conclu qu'en assistant à la réunion avec le président syrien et en lui donnant le drapeau, elle ne s'est pas conduite d'une manière qui convenait à son statut de fonctionnaire international, et que sa conduite était en violation du règlement 1.2 (f) du personnel. Il a en outre conclu que la mesure disciplinaire imposée au demandeur n'était pas la plus grave disponible et qu'elle était proportionnée à la nature et à la gravité de l'inconduite.
La requérante a fait appel de l'imposition d'une mesure disciplinaire de séparation du service pour faute, avec une indemnisation au lieu de l'indemnité de préavis et de licenciement, en raison d'une violation présumée de l'intégrité, de l'indépendance et de l'impartialité requise d'elle en tant que fonctionnaire international.
Reconnabilité: L'e-mail d'une demande au Bureau de l'administration de la justice et au soutien de l'efilage dans le délai statutaire de 90 jours civils afin de saisir le tribunal des différends est suffisant pour considérer la demande de la demande Ratione tempis. Règlement 1.2 du personnel: Les règles régissant la conduite des fonctionnaires internationaux s'appliquent et ont également une incidence sur leur vie privée, car leur conduite, y compris à titre «privé», peut avoir un impact sur l'image et la mission de l'organisation qu'ils servent .