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UNDT a jugé que le non-renouvellement du contrat du demandeur était illégal et que cette décision avait été prise en violation de ses droits à une procédure régulière. UNDT a jugé que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle a recommandé que le contrat du demandeur ne soit pas renouvelé. UNDT a noté que les instructions administratives ST / AI / 2010/5 n'accordent pas à un panel de réfutation le pouvoir de faire des recommandations sur la prolongation ou la résiliation du contrat d'un membre du personnel. UNDT a également noté que toutes les erreurs de procédure ne sont pas préjudiciables et que toutes les erreurs de procédure ne violent pas les droits de la procédure d'une partie, et il appartient au tribunal pour déterminer dans un cas par cas si les irrégularités procédurales ont violé les droits d'un membre du personnel. UNDT a jugé que les irrégularités ont nié au demandeur la procédure régulière à laquelle il avait droit. UNDT a attribué au demandeur de 12 mois de salaire de base nette, pour résiliation injustifiée de son contrat, au lieu de l'annulation de la décision contestée. En outre, UNDT lui a accordé 10 000 USD car les dommages-intérêts moraux pour préjudice ont subi à la suite d'une violation de son droit fondamental résultant d'un refus de procédure régulière.