UNDT/2021/086, Fakiri
L'allégation du demandeur selon laquelle le candidat préféré a été sélectionné principalement pour satisfaire les directives pour la parité et l'équilibre entre les sexes, car le candidat était également mieux qualifié pour le poste que le demandeur, sur la base des dossiers des candidats soumis en réponse à l'ouverture de l'emploi.
Le requérant a contesté la décision de l'intimé de ne pas le sélectionner pour un poste de recrutement de rôties, même s'il avait été inscrit.
La sélection pour un poste est un processus compétitif, même entre les candidats rédigeurs. Il est réglé par une loi établie qu'un membre du personnel a le droit d'être pleinement et assez considéré pour la promotion par le biais d'un processus de sélection compétitif sans motivation inappropriée comme les biais ou la discrimination. Un candidat, cependant, n'a pas droit à une promotion. En matière de sélection du personnel, le rôle du tribunal des litiges est d'examiner le processus de sélection contesté pour déterminer si un candidat a reçu une considération équitable, la discrimination et le biais sont absents, les procédures appropriées ont été suivies et que tous les documents pertinents ont été apportés à considération.