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Date de début du délai de 90 jours pour déposer une demande: La loi UNDT prescrit qu'une demande devant le tribunal doit être déposée dans les 90 jours suivant la réception de la réponse de l'administration à la demande d'évaluation de la gestion. Si l'administration répond après la période de réponse pour l'évaluation de la gestion, mais avant l'expiration de la période de 90 jours, la période de 90 jours pour déposer une demande avant que le tribunal ne recommence à compter à partir de la date de la réponse. Critères d'évaluation: il ressort clairement de ST / AI / 2006/3 / Rev.1 et des...

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Le demandeur a soutenu que la décision de transfert était illégale en ce qu'elle était arbitraire et adoptée et mise en œuvre en violation des procédures obligatoires et que la haute direction de la CNUCED a agi de mauvaise foi et avec des arrière-pensées. L'intimé a soutenu que la haute direction de la CNUCED agissait dans sa marge de pouvoir discrétionnaire et pour des motifs correctement raisonnés en fonction des compétences et des qualifications du demandeur et des besoins opérationnels de la CNUCD à New York et à Genève. Le tribunal a constaté que les raisons fournies au demandeur de son...

Le tribunal doit trouver un équilibre entre les sentiments subjectifs et introspectifs et la perception du membre du personnel lésé avec l'application du caractère raisonnable, de la rationalité et de l'objectivité en arrivant à une évaluation équitable et appropriée des dommages impliquant particulièrement les caractéristiques indéfinissables de ce qui a été décrit dans Les termes généraux généraux comme des «dommages moraux». La détresse et l'anxiété du demandeur en raison de la sensation extrêmement bouleversée et non appréciée par l'organisation ne peuvent pas être placées à juste titre à...

Motifs inappropriés: le tribunal a jugé que le non-renouvellement du contrat du demandeur était motivé par des motifs inappropriés compte tenu du fait que: (i) la relation du demandeur avec le coordinateur humanitaire des Nations Unies (HC), sous la direction duquel le demandeur travaillait, travaillait, était hostile; et (ii) le HC et le député du requérant, qui s'étaient entendument concourus pour le poste du demandeur, s'était mis à grand-chose pour le saper et ternir sa réputation avec la direction de l'OCHA.

Performance: Le tribunal a soutenu que si le demandeur peut avoir fait des...

Le demandeur, un ancien membre du personnel du niveau P-3 de Minustah, a demandé à la démission de la décision de ne pas renouveler son contrat à durée déterminée. L'intimé a affirmé que le non-renouvellement était légal depuis que le demandeur était provisoirement réaffecté en Minustah lorsque Minurcat a été réduit et que sa réaffectation provisoire était subordonnée à lui recevant une autorisation FCRB. Comme le demandeur n'a jamais reçu d'autorisation FCRB, son contrat n'a pas été renouvelé. L'UNDT a constaté que, à la suite de son offre initiale, le requérant a reçu 12 lettres de...

L'UNDT a constaté que le requérant n'avait pas reçu une considération de priorité appropriée pour le poste de DM dans le cadre du cadre établi par les règles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d). Le Tribunal constate que si le demandeur avait été approprié pour le poste de DM en tant que membre du personnel permanent déplacé, il aurait eu cinquante pour cent de chances d'être sélectionnés. L'UNDT a constaté qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour établir que le processus de sélection était entaché par les biais contre le demandeur. Ayant considéré les facteurs pertinents - à savoir que (i...

Le tribunal a conclu que, sur la base des incohérences identifiées dans la déclaration du plaignant pendant l'enquête, ainsi que l'absence de son témoignage pendant l'appel, en tant que seul témoin direct en dehors du demandeur, la version des faits du plaignant n'a pas corroboré les autres témoins «Des déclarations, à l'exception d'un témoin, qui n'avait qu'une connaissance indirecte de l'incident présumé. Le tribunal a conclu qu'il n'y avait aucun lien raisonnable entre l'agression physique présumée et la blessure existante. Le tribunal a en outre conclu que la procédure suivie était...

Revivre: La partie de la demande concernant la décision identifiée sous «g) la possibilité de fournir une référence négative sur [le demandeur] à Ola où [elle] a été interviewée et examinée pour une position à court terme de six mois» doit être rejetée comme non à créance, car une demande d'évaluation de la gestion n'a pas été déposée en temps opportun. Mérite: la décision contestée: le contrat à durée déterminée du demandeur a été résilié à la suite de la suppression de son poste en raison d'un manque de fonds et donc sous réserve de disponibilité des postes appropriés, le demandeur avait le...

La règle 4.7 (a) et (b) du personnel a un domaine de demande limité et express comme établi dans la règle 4.7 (c) limitée et que, selon un contrario, une personne qui est le père, la mère, le fils, la fille, le frère ou la sœur d'un membre du personnel et qui a postulé à un poste, a été envisagé et a été sélectionné par le biais d'un processus de sélection compétitif comme étant le meilleur candidat, peut être affecté à n'importe quel poste, y compris dans le même département / unité qui n'est pas supérieur ou subordonné dans la ligne d'autorité au membre du personnel à qui il est lié. La...