UNDT/2010/005, Azzouni
Un seul témoignage signalant des déclarations discriminatoires faites par une personne est insuffisante pour déterminer si de telles déclarations ont été faites si la personne accusée nie avoir fait de telles déclarations. À partir du moment où une relation de confrontation existe entre un membre du personnel supérieur et son superviseur, le juge, sans qu'il soit nécessaire pour déterminer qui assume la responsabilité du conflit, considère que l'intérêt du service nécessite de s'attaquer sans retard sur le conflit et Justifie le non-renouvellement du contrat du membre du personnel, à moins que, en l'espèce, la requérante établisse qu'elle est victime d'une discrimination religieuse, ce qu'elle ne fait pas.
Le secrétaire exécutif de l'ESCWA a refusé de renouveler la nomination à durée déterminée du chef du Centre des femmes de l'ESCWA, au motif qu'elle manquait de compétences en gestion et exerçait un mauvais jugement lors de la gestion des problèmes sensibles. Le requérant soutient que la décision du secrétaire exécutif a été entachée par la discrimination religieuse.
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