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30 v. MARCHE DE 60 jours: il ressort clairement des dispositions de ST / AI / 2006/3 - dans les articles 4.5, 7.1 et 9.2 particuliers, ainsi que le paragraphe 3 de l'annexe I et le paragraphe 4 de l'annexe III - que les applications Des candidats éligibles pour être pris en compte à la marque de 30 jours doivent être pris en considération devant ceux des candidats éligibles pour être pris en compte à 60 jours. Les candidats à 60 jours ne peuvent être pris en compte que s'il n'y a pas de candidats qualifiés de 30 jours. Compensation: En fixant le montant approprié de la rémunération, le tribunal doit évaluer les chances que le demandeur aurait été promu si la procédure correcte avait été suivie. En l'espèce, le requérant avait une chance très grave d'être promu. Le tribunal a évalué la différence entre son salaire net à emporter au niveau P-4 et ce qu'elle aurait reçu au niveau P-5 entre mai 2008, alors qu'elle aurait pu être promue, et août 2010, alors qu'elle a finalement été promu, c'est-à-dire approximativement CHF10,950. Le Tribunal a également constaté que ses prestations de retraite n'avaient pas été affectées en raison des règlements et règles de l'UNJSPF applicables. Le tribunal a ensuite fixé un montant forfaitaire à attribuer au demandeur de dommages matériels, c'est-à-dire la perte d'une chance grave de recevoir le montant susmentionné, à 9 000 CHF.