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Conformément à la règle 9.6 (c) du personnel, le Secrétaire général peut licencier la nomination d'un membre du personnel qui, comme le demandeur, est titulaire d'une nomination continue conformément aux termes de la nomination pour des «services insatisfaisants». Le Secrétaire général a délégué cette autorité au sous-secrétaire général de la direction (USG / DM) selon l'annexe IV sur la délégation des autorités des ressources humaines à ST / SGB / 2019/2 concernant la délégation de l'autorité dans l'administration du personnel Règlements et règles (voir p. 21). Aucune exception à cette délégation d'autorité n'est faite n'importe où dans le cadre juridique régissant les ressources humaines au Secrétariat des Nations Unies en ce qui concerne le personnel de l'OIO, y compris les résolutions de l'Assemblée générale auxquelles le demandeur fait référence. Le demandeur n'a même essayé de réfuter aucune de ces deux évaluations de performance. Le demandeur ne peut donc pas maintenant lancer un examen judiciaire de l'une de ces décisions de performance dans le cadre de la présente affaire, car, en la présente affaire, le demandeur n'a contesté que la décision administrative concernant la résiliation de sa nomination continue, qui découle à la fois des deux La demande et la demande d'évaluation de la gestion (selon la règle 11.2 du personnel, cette demande aurait été obligatoire si le demandeur souhaitait contester une décision de performance). La seule décision en cours d'examen dans la présente affaire est la décision de résilier sa nomination continue. La résiliation de la nomination continue du demandeur a fait suite à la procédure appropriée. Le Tribunal constate en outre qu’aucune information et / ou documentation dans le dossier n’indique que l’USG / DM a été influencée par une mauvaise motivation lorsqu’il a décidé de résilier la nomination continue du demandeur. Le requérant n'a pas étayé que la décision de mettre fin à sa nomination continue a été entachée par des arrière-pensées.